日本法令 HOREI
パート・アルバイト用労働条件通知書 労務20-5N

日本法令 HOREI パート・アルバイト用労働条件通知書 労務20-5N の 商品概要

• パート・アルバイト用労働条件通知書

  2026年4月から、被扶養者認定における年間収入の判断基準が見直され、原則として労働条件通知書や雇用契約書などの契約内容に基づく「見込年収」により判定されることとなります。これにより、口頭による賃金変更や勤務条件の変更は被扶養者認定の根拠とならず、労働条件通知書等の契約書類を整備し、適切に保管しておくことがこれまで以上に重要になります。
  しかし、小規模事業所では労働条件が変わってもパート・アルバイトの労働条件通知書を作成していないことも少なくなく、扶養内で働く従業員から労働条件を記載した書類を求められるケースが増えると予想されます。
  そこで、本商品は、事業主がパート・アルバイトの労働条件通知書を作成しやすいように設計した、複写式の「パート・アルバイト用労働条件通知書」です。

• 特徴

  （1）パート・アルバイトの実務に合わせたシンプル設計
  短時間労働者を想定した記載項目をA4、1枚に整理した実務的な様式です。
  （2）扶養内勤務を想定した記入例・解説つき
  試用期間、シフト整理、曜日ごとの賃金差など、実務でよくあるケースに対応。
  項目ごとの説明も掲載されているため、迷わず作成できます。
  （3）複写式・受領確認欄つきで管理も安心
  1枚目は従業員へ交付、2枚目は事業所控えとして保管可能。
  受領確認欄も設けており、交付の有無をめぐるトラブル防止に役立ちます。
  （4）勤務上の注意事項＋健康保険に被扶養者認定に関する説明つき
  裏面には【勤務上の注意事項】に加え、【健康保険に被扶養者認定に関する説明】を掲載しています。
  「年間収入見込み」の考え方や計算方法を解説しているので、扶養の範囲で働く際の収入の考え方を従業員と共有でき、事業所の質問対応の負担軽減にもつながります。

• 内容

  A4判 2枚複写 20組 （PP袋入）

日本法令 HOREI パート・アルバイト用労働条件通知書 労務20-5N の商品スペック