転職しかできない人 展職までできる人 [単行本]

転職しかできない人 展職までできる人 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ５つのポイントで設計するキャリアデザイン。あなたの展職を診断法からズバリ読む。２０歳から６０歳までできる年齢別キャリアアップ。展職ノウハウで採用へ一直線。人材ビジネスのプロが明かす成功と失敗事例満載。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　転職から展職へ
  第２章　展職実現へスバリあなたを診断
  第３章　キャリアデザインがビジネスライフを変える
  第４章　年齢別キャリアアップのポイント
  第５章　展職アプローチ法
  第６章　展職へのノウハウ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  渡辺 三晃(ワタナベ ミツアキ)
  アクシアム代表取締役。大阪府立大学農学部（生物コース）卒業。卒業後、大手留学準備学校に創業メンバーとして入社。ＭＢＡ留学を主体とした留学カウンセリングと同時に企業派遣制度支援、事業開発を数多く担当。１９９０年、同社戦略子会社として人材紹介業の責任者に就任。１９９３年、日本のベスト・キャリア・コンサルタントを目指し、株式会社アクシアムを創業、代表取締役に就任。単なる『転職時代』から、キャリアに展望をもつ『展職時代』を提唱。人材紹介会社でありながら個人のキャリア開発に力を入れるユニークなコンセプトで、これまでＭＢＡを中心とした約７０００人にキャリアカウンセリングを提供している。２００２年より在日米国商工会議所（ＡＣＣＪ）人的資源管理委員会共同委員長。日本ベンチャー学会会員
  
  伊藤 武彦(イトウ タケトシ)
  アクシアム取締役ヴァイスプレジデント。早稲田大学商学部卒業。英国ダーラム大学大学院ビジネススクール卒業（ＭＢＡ）。富士総合研究所、日系コンサルティング企業を経て、世界最大の外資系戦略人事コンサルタント会社、ウィリアム・Ｍ・マーサー社（現マーサー・ヒューマン・リソース社）にて外資系、国内大手企業の人事制度や組織の改革、取締役会の改革などの変革をサポート。企業内の人事改革に対して、個人の自立が大きく遅れているという実感から個人開発の必要性を感じアクシアムに参画

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