仕事の裏切り―なぜ、私たちは働くのか [単行本]

仕事の裏切り―なぜ、私たちは働くのか [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  私たちはいまこそ、人生を選択する術を身に付ける必要がある。私たちは「仕事」に人生を支配されてきた。「仕事」は本来、生活を秩序付ける価値もある。「仕事」中心の人生でも、それが意識的な選択で幸せになれるなら結構なことだ。しかしそうでないなら、どうやって「仕事」を人生に適合させるかを考え始めるべきである。どうやって人生を「仕事」に合わせるかではなく…。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　仕事の意味（なぜ、私たちは働くのか
  仕事とは何か
  呪いから天職へ　ほか）
  第２部　他人のための仕事（仕事と自由
  労働者を飼い馴らす
  いかにして、仕事はかくも複雑になったのか　ほか）
  第３部　仕事と人生（裏切られたホワイトカラー
  時間
  余暇と消費　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  キウーラ,ジョアン・B.(キウーラ,ジョアンB.／Ciulla,Joanne B.)
  リッチモンド大学ジェプソン・スクール・オブ・リーダーシップ教授。ハーバードおよびウォートン・スクールのフェローとしてビジネス倫理の研究を行った後、ウォートン・スクール、ボストン大学を経て、現在はリッチモンド大学で教鞭を執る。専門は、リーダーシップ、クリティカルシンキング、およびビジネス倫理
  
  中嶋 愛(ナカジマ アイ)
  青山学院卒業後、英文経済紙『Ｔｈｅ　Ｎｉｋｋｅｉ　Ｗｅｅｋｌｙ』記者、アメリカ大使館勤務を経て渡米。１９９６年、スタンフォード大学で修士号取得（Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｐｏｌｃｙ　Ｓｔｕｄｅｓ）。現在はビジネス誌の編集者
  
  金井 寿宏(カナイ トシヒロ)
  京都大学教育学部卒、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。マサチューセッツ工科大学で経営学博士、神戸大学で博士（経営学）を取得。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授。専門は、経営管理論。テーマとしては、仕事意欲、キャリア発達、変革のリーダーシップ、創造的なネットワーキング、組織変革、経営幹部の育成、日本型ＭＢＡ教育、人事部の役割変化など。最近の関心は、キャリア発達とリーダーシップ開発の融合

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