よくわかる継続雇用制度導入の実務と手続き―65歳までの雇用義務化に対応 [単行本]

よくわかる継続雇用制度導入の実務と手続き―65歳までの雇用義務化に対応 の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　いよいよスタートする「６５歳雇用確保義務」の内容（６５歳までの「雇用確保」がすべての企業に義務づけられた
  改正された高年齢者雇用安定法（高年齢法）の主な内容）
  第２章　雇用確保措置の内容と導入ポイント（定年年齢を引き上げる場合の留意ポイント
  継続雇用制度を導入する場合の留意ポイント
  定年制度を廃止した場合の留意ポイント
  高年齢者の雇用確保と賃金制度・退職金制度の見直し）
  第３章　「再雇用制度」導入の実務と手続き（「再雇用制度」とはどういうものか
  労使協定で再雇用基準を設定する　ほか）
  第４章　再雇用を行うときの雇用保険・社会保険の手続き（雇用保険の手続き
  社会保険の手続き
  手続きに必要な書類の具体例）
  第５章　再雇用制度に必要な関連規程等のモデル例（定年後再雇用者の就業規則モデル例
  労使協定のモデル例
  定年後再雇用規程のモデル例
  再雇用契約書のモデル例）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  川端 重夫(カワバタ シゲオ)
  １９４０年生まれ、群馬県出身。富士短期大学経済学部卒業（６４年）。６０年、（株）平凡社入社。経理、総務、社長秘書を務め、８６年に同社を退職（総務部次長）。同年の社会保険労務士試験に合格。翌年、川端社会保険労務士事務所を開業。現在、全国労働基準関係団体連合会（全基連）にて社労士試験の受験指導及び実務教育に携わりながら、２００社余りの顧問先の指導に当たっている。東京都高年齢者雇用アドバイザー

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