これからのOJT―いかにして成果を出す人材を育てるか(PHPビジネス新書) [新書]

これからのOJT―いかにして成果を出す人材を育てるか(PHPビジネス新書) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  いまの職場環境は大きく変化し、これまでのように単に仕事の知識・技能・態度を教えるだけのＯＪＴでは、なかなか成果を出す人材を育てるのは難しい。今後のＯＪＴで留意しなければならないのは、良好な人間関係とコミュニケーション能力、そして部下の自立を促す人材育成である。そのためには、上司と部下が相互に啓発しあいながら、共に成長していくことが求められる。豊富な具体事例を題材にしながら、ＯＪＴの基本から応用までをわかりやすく解説。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　褒め方・叱り方（部下を伸ばすには、まず褒めること
  成長してほしいからこそ叱る　ほか）
  第２章　仕事の進め方（いかにして問題意識を持たせるか
  仕事の改善とＯＪＴ　ほか）
  第３章　部下への関心（ベテラン、年長の部下への対応
  女性社員への対応　ほか）
  第４章　職場の人間関係（まず人間としての部下を理解する
  部下はどんな欲求をもっているか　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  寺澤 弘忠(テラサワ ヒロタダ)
  １９３８年名古屋市に生まれる。１９６２年中央大学経済学部卒業、秩父セメント（株）入社。同社工場総務部、本社社長室、人事部に勤務。１９８０年秩父セメント（株）の教育研修部門である（株）総研コンサルタントに出向（常務取締役）。１９９５年秩父小野田（株）人事部兼務（マネジメントスクール校長、教育研修担当部長）を経て、秩父小野田（株）の関係会社、（株）クレオに出向（取締役教育事業本部担当）。１９９８年寺澤オフィス設立。現在、寺澤オフィス所長、日本経営診断学会会員

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