まずは、「1社3年」働いてみなさい!―仕事で成長し、会社と強い信頼関係を築く [単行本]

まずは、「1社3年」働いてみなさい!―仕事で成長し、会社と強い信頼関係を築く の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  働く意義とは？続ける意味とは？１万人以上の人材を見てきた『人事のプロ』が若手社員に贈る夢を実現させ、未来を切り開くルール。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　転職バブルに踊らされるな（「超売り手市場」のオソロシイ実態
  簡単に「辞める！」若手社員　ほか）
  第２章　「最初の３年間」の重要性（大切な時間をムダにしないために
  働く意味や意義を再考する　ほか）
  第３章　本当の意味での「成長」を考える（コンピテンシーとは何か？
  メタ・コンピテンシー１『達成志向』　ほか）
  第４章　社員は会社に育ててもらえ（正しいキャリアアップとは？
  育成企業と非育成企業の違い　ほか）
  第５章　それでも転職したいなら！（転職するにも資質が必要
  社員を育てる会社を見極める　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  樋口 弘和(ヒグチ ヒロカズ)
  １９５８年生まれ。東京都出身。早稲田大学卒業後、横河ヒューレット・パッカード（現日本ヒューレット・パッカード）に入社。主に採用、教育、給与システムなどの人事部門を中心に勤務し、コンピュータ事業部の人事部門を統括。米国本社でのアウトソーシングの実態を研究し、１９９８年退職。人事のアウトソーシングとコンサルティングを手掛ける株式会社『トライアンフ』を設立。中小企業の経営者として採用、定着、育成に関して日々実践を重ねる一方、「人事のプロ」として講演や面接官トレーニング等のセミナーを行なっている。また、自身のブログやメールマガジン内のコラム『樋口眼』が人気を博している

まずは、「1社3年」働いてみなさい!―仕事で成長し、会社と強い信頼関係を築く の商品スペック