どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門(新潮新書) [新書]

どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門(新潮新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ブログで社内事情を書くのはＯＫか？社内不倫を理由にクビになることはあるか？経費の流用がバレたらどうなるのか？副業はどこまで認められるのか？サラリーマンにとって身近な疑問を、実際の裁判例を参照しつつ、法律の観点から検証。法のルールを知れば、社内の不条理の正し方も、我が身の守り方も見えてくる。組織で働くすべての人のための、超実践的労働法入門。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  ブログ―ブログで社内事情を書いている社員がいてヒヤヒヤしています。あの社員はクビにならないのでしょうか？
  副業―会社に秘密で風俗産業でアルバイトをしている女性社員がいます。法的に問題はないのでしょうか？
  社内不倫―社内不倫しています。これを理由にクビになる可能性はありますか？
  経費流用―私用の飲食代を経費として精算したのがバレてしまいました。どれくらいの額だとクビになりますか？
  転勤―会社から転勤を命じられました。どういう事情があれば拒否できますか？
  給料泥棒―まったく働かない給料ドロボーがいます。会社はこういう人を辞めさせることはできないのでしょうか？
  内部告発―会社がひどい法令違反をしています。内部告発をした時に自分の身を守る方法はありますか？
  合併―会社が他の会社と合併することになりました。合併後は給料が下がりそうなのですが、そんなことは認められるのでしょうか？
  残業手当―上司に言われていた仕事が勤務時間内に終わらずに残業しました。こういうときでも残業手当をもらえますか？
  新人採用―半年の試用期間で「採用失敗」が明らかになった新入社員がいます。会社は彼を本採用することを拒否してよいのでしょうか？〔ほか〕

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大内 伸哉(オオウチ シンヤ)
  １９６３（昭和３８）年神戸市生まれ。東京大学法学部卒、同大学院法学政治学研究科博士課程修了。神戸大学大学院法学研究科教授。法学博士。労働法を専攻

どこまでやったらクビになるか―サラリーマンのための労働法入門(新潮新書) の商品スペック