雇用の常識「本当に見えるウソ」―数字で突く労働問題の核心 [単行本]

雇用の常識「本当に見えるウソ」―数字で突く労働問題の核心 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　日本型雇用崩壊の噂を検証する（終身雇用は崩壊していない
  転職はちっとも一般化していない
  若年の就労意識は３０年前のまま
  本当の成果主義なんて日本に存在しない
  企業は「大騒ぎ」を利用してモードチェンジしてきた（中村圭介　東京大学社会科学研究所教授））
  第２章　最近流行の言説は本当か（派遣社員の増加は、正社員のリプレイスが主因ではない
  正社員は減っていない
  女性の管理職は増えない
  ホワイトカラーに少子高齢化は無縁）
  第３章　理論武装された俗説を斬る（労働分配率・ジニ係数・内部留保３点セット
  「若者がかわいそう」＝熟年悪者論
  引きこもりが増えたように見える理由
  「昔は良かった」論のまぼろし
  ワーキングプアの実態は「働く主婦」）
  Ｎｏｔｅと解説（検証結果の整理
  錯覚を起こすメカニズム
  次世代に向けた日本社会のもがき）
  第４章　２つの暴論（ガラパゴス的な日本の雇用を普通の国にする
  移民受け入れ―教育安保という世界戦略
  黒白２つの労働市場をグレイのハイブリッドに（本田由紀　東京大学大学院教育学研究科教授））

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  海老原 嗣生(エビハラ ツグオ)
  １９６４年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。事業企画や新規事業立上げに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Ｗｏｒｋｓ」編集長に。２００３年より、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）にて数々の新規事業企画と推進、人事制度設計等に携わる。専門は、人材マネジメント、経営マネジメント論など。２００８年に、ＨＲコンサルティング会社、ニッチモを立ち上げ、代表取締役に就任。同社発行の人事雑誌「ＨＲｍｉｃｓ」の編集長。リクルートエージェントソーシャルエグゼクティブ、リクルートワークス研究所特別編集委員も務める。人材育成学会理事。週刊モーニングに連載中の転職エージェント漫画、『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人、海老沢康生”のモデルでもある

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