「若者はかわいそう」論のウソ―データで暴く「雇用不安」の正体(扶桑社新書) [新書]

「若者はかわいそう」論のウソ―データで暴く「雇用不安」の正体(扶桑社新書) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  就職難・派遣叩き・ロスジェネ・貧困ｅｔｃ．はやりの俗説は間違いだらけ！『エンゼルバンク』のモデルとなった雇用のカリスマが解決策を大胆に提言する。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　「若者かわいそう」ベストセラーを論駁する（論駁１『ワーキングプア』（門倉貴史著）
  論駁２『仕事のなかの曖昧な不安』（玄田有史著）　ほか）
  第２章　流布された「怪しいデータ」を検証する（「貧困率」をめぐるＯＥＣＤのミスリード
  多発するトンデモ「若者かわいそう数字」　ほか）
  第３章　対談・教育と雇用の現場から（ｖｓ私立４大学キャリアセンター職員―就活の最前線に立つ４人に聞く、就職氷河の本当の理由
  ｖｓ鈴木寛参議院議員（文部科学副大臣）―文部科学行政のキーマンに聞く、大学問題への処方箋　ほか）
  第４章　問題の本丸は何か？３つの地殻変動をどう吸収するか（８０年代と現在の間にある３つの断裂
  地殻変動に対応するための暴論）
  最終章　錯綜した社会問題に解を！（ｖｓ湯浅誠・反貧困ネットワーク事務局長）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  海老原 嗣生(エビハラ ツグオ)
  １９６４年生まれ。大手メーカーを経て、リクルート人材センター（現リクルートエージェント）に入社。新規事業企画や人事制度設計などに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、研究機関誌『Ｗｏｒｋｓ』の編集長に。専門は人材マネジメント、経営マネジメント論など。２００８年にＨＲコンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げ、代表取締役に就任。また、リクルートエージェント社のフェローとして、同社発行の人事・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』の編集長を務める

「若者はかわいそう」論のウソ―データで暴く「雇用不安」の正体(扶桑社新書) の商品スペック