採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方(DO BOOKS) [単行本]

採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方(DO BOOKS) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  どうすれば、「問題社員」を採らずにすむのか？現場から、「いい人を採用してくれてありがとう」と言われるには？こうすれば、「採用担当者の悩み」は解決できる。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  １章　もし、問題社員を採用してしまうと
  ２章　問題社員の共通点とは
  ３章　問題社員を入口段階で見きわめよう
  ４章　書類選考で見きわめよう
  ５章　面接で見きわめよう
  ６章　筆記試験で見きわめよう
  ７章　グループディスカッションで見きわめよう
  ８章　採用のミスマッチをなくすために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  松下 直子(マツシタ ナオコ)
  社会保険労務士、人事コンサルタント。株式会社オフィスあん代表取締役。ＡＺ合同事務所主宰。神戸大学卒業後、江崎グリコ株式会社に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、育成、人事制度設計と運用、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の支援にあたる一方で、民間企業や自治体からの研修依頼は、年間２００本を超える（２０１１年実績）

採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方(DO BOOKS) の商品スペック