35歳から出世する人、しない人 [単行本]

35歳から出世する人、しない人 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  著者が定義する「出世」とは、「より大きな権限を持ってより多くの人を巻き込み、より大きな仕事ができるようになること」。人事部出身のヘッドハンターが見てきた、会社にいても、転職しても、独立しても、絶対にうまくいく人の共通点。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　あなたの出世は人事部次第か（これまでの人事評価、これからの人事評価
  人事評価をどうとらえるか　ほか）
  第２章　職場での評価を上げるには（仕事を積み重ねていくことを大切にしているか
  常に当事者意識を持って行動しているか　ほか）
  第３章　働き方に戦略を持つには（自ら誇れる仕事の専門性はあるか
  キャリア＝他社でも通用する専門性　ほか）
  第４章　出世する人に共通していること（タイムマネジメントの意識を常に持っている
  服装に気をつけている　ほか）
  第５章　出世するために磨いておきたい１８のスキル（バランス力
  交渉力　ほか）
  第６章　仕事に教養を活かす（読書の頻度は
  日本文化を理解しているか　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐藤 文男(サトウ フミオ)
  １９８４年に一橋大学法学部卒業後、日商岩井株式会社（総合商社／現在双日株式会社）、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券会社（外資系証券／現在シティ・グループ証券株式会社）、株式会社ブリヂストン（メーカー）等、異業種において人事及び営業（マーケティング）を中心にキャリアを積む。１９９７年より人材コンサルタントとして人材サーチ（ヘッドハンティング）ビジネスに携わる。２００３年１０月に佐藤人材・サーチ株式会社を設立

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