人が「つながる」マネジメント [単行本]

人が「つながる」マネジメント [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  今、マネジメントが機能していない。お互いが助け合わない「不機嫌な職場」、進行管理しかできない「仕事の専門化・複雑化」、広がる上司と部下の「ギャップ」、評価の基準は「成果」だけ。プレイングマネジャー受難の時代、マネジメントはもう変わらなければいけない。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  ＰＲＯＬＯＧＵＥ　今、マネジメントが機能していない
  ０１　「マネジャーなんて割に合わない」と思っていませんか？―マネジャー受難の時代
  ０２　マネジメントはもう変わらなければいけない―「関係性」をベースにした新しいマネジメント
  ０３　「つながり力」を生み出すマネジメントとは？―職場にリレーションシップをつくり出す
  ０４　マネジャーから会社を変えてみませんか？―リレーションシップを全方向に広げる
  ＥＰＩＬＯＧＵＥ　「つながり力」が組織を、そして社会を変える

• 内容紹介

  雇用体系はバラバラ、コンプライアンス、情報管理と中間管理職の仕事は複雑さを増すばかりの中、部下との関係が希薄になるという悩みを抱えるリーダーに向けて、「支え合える」職場作りのヒントを提示。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  高橋 克徳(タカハシ カツノリ)
  株式会社ジェイフィール代表。１９６６年生まれ。一橋大学大学院修士、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得。野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、２００７年、株式会社アミューズの支援を受けて設立された株式会社ジェイフィールの立ち上げメンバーとなる。２０１０年より現職。早稲田大学ビジネススクール講師もつとめる

人が「つながる」マネジメント [単行本] の商品スペック