雇用の常識 決着版―「本当に見えるウソ」(ちくま文庫) [文庫]

雇用の常識 決着版―「本当に見えるウソ」(ちくま文庫) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「日本型雇用の崩壊」とは何なのか？終身雇用は本当に崩壊したのか。悲惨な派遣社員は「急に」増えたのか。様々なデータを参照し、そうではないことを証明して話題となった本の待望の文庫化。著者は、人事・雇用のエキスパートとして作られた常識、錯覚を起こすメカニズムを解明し、「本当に必要な策」を提言する。データを更新し、最近の流れや問題点も入れて、大幅加筆した決着版。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　日本型雇用崩壊の噂を検証する（終身雇用は崩壊していない；転職はちっとも一般化していない；若手の就労意識は三〇年前のまま；就職氷河は、企業に責任転嫁された；本当の成果主義なんて日本に存在しない）
  第２章　最近流行の言説は本当か（派遣社員の増加は、正社員のリプレイスが主因ではない；正社員は減っていない；女性の社会進出は、着実に進んでいる？；ホワイトカラーに少子高齢化は無縁；定年延長が若年雇用を圧迫する、か？；高齢者はオイシイとこどりの逃げ切り世代か？；年金問題をめぐるトリッキーな俗説）
  第３章　理論武装された説を斬る（労働分配率・ジニ係数・内部留保の三点セット；ここまで来たか「若年の不安定就業」アジ；新卒一括採用批判を再批判する；引きこもりが増えたように見える理由；「昔は良かった」論のまぼろし；ワーキングプアの実態は「働く主婦」）
  最終章　現実的な改良案（若年層と中小企業のミスマッチ解消策；誰もがエリートを夢見る社会からの卒業）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  海老原 嗣生(エビハラ ツグオ)
  雇用ジャーナリスト。１９６４年生まれ。リクルートグループで２０年間以上、雇用の現場を見てきた経験から、本当の問題点とその解決策を提言し続けている。人材コンサルティング会社・ニッチモの代表取締役を務めながら、リクルートエージェント社のフェロー（客員社員）として、同社発行の人事・経営専門誌「ＨＲｍｉｃｓ」の編集長を務める

雇用の常識 決着版―「本当に見えるウソ」(ちくま文庫) の商品スペック