大転換する人材マネジメント―迫られる人事部の意識変革 [単行本]

大転換する人材マネジメント―迫られる人事部の意識変革 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  日本企業にいま最も必要なのは、秀でたタレントを発掘し、活用すること。そのために人事部はどう変わるべきか。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  Ｐｒｏｌｏｇｕｅ　過渡期にある日本企業の人事
  ０１　今、日本企業の人事の課題は何か―リーダー人材が質、量ともに不足
  ０２　グローバル化時代のタレントマネジメント戦略―経営戦略を実現できる人材をどう育てるか
  ０３　人事が変わらなければ組織は変わらない―ＨＲの役割と、求められるＨＲコンピテンシーとは
  ０４　インタビュー
  Ｅｐｉｌｏｇｕｅ　人事が企業のイノベーションを推進する戦略パートナーとなるために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  伊東 朋子(イトウ トモコ)
  お茶の水女子大学理学部卒業後、デュポンジャパン株式会社（現デュポン株式会社）を経て、１９８８年より株式会社マネジメントサービスセンター。米ワシントンで開催されたＨｕｍａｎ　Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔコングレスにてコンピテンシーの概念を学ぶ。ヒューマンアセスメント、インタビューアセスメントを専門とし、企業の組織力を高めるリーダーシップ開発に取り組む。またコンピテンシーインタビューを用いた採用プロセスのコンサルテーションを推進

大転換する人材マネジメント―迫られる人事部の意識変革 の商品スペック