「職能・役割」を重視する人事制度―人を育て活かす人事制度の構想と勘どころ [単行本]

「職能・役割」を重視する人事制度―人を育て活かす人事制度の構想と勘どころ の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  市場のグローバル化が進展するなか、いま企業に求められているのは高付加価値経営の実現です。そのためには、企業内外の環境変化に対応しながら、中長期的視点に立った人材育成、組織活性化に取り組むための新たな人事制度を構築することが必要です。本書は、高付加価値経営の実現を支援する人事制度の考え方とあり方についてわかりやすく紹介するものです。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　人の側面から見た企業再生への課題
  第２章　高付加価値経営の基盤となる人事制度とは
  第３章　現行人事制度の内容・運用面の改革ポイント
  第４章　定年６５歳時代の賃金管理のあり方
  第５章　役員人事制度の構築も待ったなし
  第６章　人事制度設計の進め方と留意点

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  竹内 裕(タケウチ ユタカ)
  １９３９年兵庫県生まれ。１９６３年神戸商科大学卒業。１９７２年財団法人日本生産性本部経営コンサルタント指導者養成講座修了。その後同本部経営コンサルタントとして、人事・賃金制度の設計、中長期経営計画策定のコンサルティングおよび管理者の教育研修に従事。１９８５年同本部より独立。現在、株式会社ヒューマンウェア研究所代表取締役パートナーコンサルタント。専門は企業経営を踏まえた人事・賃金制度の設計・導入・フォローアップのコンサルティング。ほかに官公庁、専門機関、企業、学校法人等で人材マネジメントに関する各種講座を担当

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