中堅・中小企業の業績連動賞与 [単行本]

中堅・中小企業の業績連動賞与 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  中堅・中小企業を対象に、経営者にも従業員にも納得できる、わかりやすい賞与の決定・配分方法を実務的に解説。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　賞与の意味と支給実態
  第２章　人件費のなかの賞与の位置づけ
  第３章　賃金制度の変遷と賞与の位置づけ
  第４章　実力主義・短期決済型賞与の配分方法
  第５章　支給対象期間と出勤係数の運用
  第６章　賞与総原資の決定方法
  第７章　業績連動賞与の具体的手法
  第８章　成績評価と賞与配分の全体像

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  菊谷 寛之(キクヤ ヒロユキ)
  １９５０年生まれ。早稲田大学文学部卒業後、労務行政研究所入所。８８年賃金管理研究所入所。取締役研究開発担当、取締役副所長を経て９９年（株）プライムコンサルタントを設立し、同社代表。賃金人事コンサルタント

• 出版社からのコメント

  総額人件費管理の重要性から賞与配分・賞与総原資の決定法、成績評価まで、制度導入のメリット、運用のポイントをわかりやすく解説。

• 内容紹介

  経常利益や売上高などの企業業績と連動させ、賞与の総額支給原資を決定する「業績連動賞与制」の採用が多くなるなかで納得性、公平性、透明性ある仕組みをどうつくるのか?　業績反映部分をどう拡大していくのか。総額人件費管理の重要性から賞与配分・賞与総原資の決定法、成績評価まで、制度導入のメリット、運用のポイントをわかりやすく解説します。

中堅・中小企業の業績連動賞与 [単行本] の商品スペック