一人前社員の新ルール(アスカビジネス) [単行本]

一人前社員の新ルール(アスカビジネス) [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  会社が期待する人材とは、自分が目指すべき人材とは、半人前から三人前へ１０１のルール。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　『一人前社員』へスタート！肩書と役割のルール！
  ２　『一人前社員』へホップ！新人のための基本ののルール！
  ３　『一人前社員』へステップ！一人前レベルをめざすためのルール！
  ４　『一人前社員』へ、おっと、と、とっ！初めて肩書をもらう！昇進のルール！
  ５　堂々の『一人前社員』へジャンプ！ベテランのルール！
  ６　気がつけば『三人前社員』管理職になる人のルール！
  ７　『やっぱり役員！』トップレベルの人材のルール！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  黒川 勇二(クロカワ ユウジ)
  株式会社イーティパーソナルセンター代表取締役社長。昭和２８年生まれ。武蔵野美術大学美術科修士課程卒業。異色の賃金プロコンサルタント。コンピューター・アプリケーション開発などの企業の勤務を経て、現グループ会計事務所の顧問先における給与計算システムへの関与から賃金・人事の相談に関わるが、バブル期の人材不足を中心とする急激な「人」の問題の増加とともに平成３年に中小・中堅企業の賃金・人事専門のコンサルティング会社（株）イーティパーソナルセンターを設立。また平成５年には、全国的な人事・労務の指導機関である日本人事総研グループの設立にも当初から関わり、加盟ののち現在に至る。特に大手企業とは異なる中小・中堅企業の実情に合った独自の視点による制度（しくみ）の策定と運用を中心とした、論理的な上にわかりやすくていねいな指導に業種、業態、規模を問わず多数の実績がある。また各商工会議所、銀行、工業会、ロータリークラブ、ライオンズクラブなどの講演活動および銀行等の刊行物の執筆に従事する

一人前社員の新ルール(アスカビジネス) [単行本] の商品スペック