「3年で辞めさせない!」採用(講談社プラスアルファ文庫) [文庫]

「3年で辞めさせない!」採用(講談社プラスアルファ文庫) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  「２０人が入社して３年後に８人辞めたら、会社の損失は１億２０００万円！」。若手社員の早期離職による採用コスト、育成コストのロスを削減するには、職場も変わらなくてはいけない。就職試験でのミスマッチを防ぎ、成長が実感できる「かまいかた」をすれば、若手の離職は防ぐことができる。人事担当者や先輩社員が知っておくべき、優秀な若手社員を定着させて、モチベーションを高め、戦力化するための、実践的ノウハウをあまねく公開する。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  プロローグ　「新卒採用、若者定着」の落とし穴―就職氷河期以後の若者たち（＝人材市場）の変化
  第１章　人材を見抜く技術
  第２章　人材を口説く（採用から内定期）
  第３章　人をかまうノウハウ（入社１年目から３年目）
  第４章　人を育てる人事制度
  第５章　人事部からコミュニケーション支援部へ
  第６章　新卒好循環を作る

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  樋口 弘和(ヒグチ ヒロカズ)
  １９５８年、東京都生まれ。１９８２年、早稲田大学商学部卒業後、日本ヒューレット・パッカード株式会社に入社。以後２０年近くにわたり、採用、教育、給与システムなどの人事部門に勤務し、コンピュータ事業部の人事部門を統括。米国本社でキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフバランスといった最先端の人事を学ぶ機会に恵まれる。１９９８年に人事・採用のアウトソーシングとコンサルティングを手掛ける株式会社トライアンフを設立。自ら中小企業の経営者として採用、定着、育成に関して実践を重ねながら、その合間を縫って年間約８０本の講演、取材、執筆活動に東奔西走の日々を送る

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