できる人、採れてますか?―いまの面接で、「できる人」は見抜けない [単行本]

できる人、採れてますか?―いまの面接で、「できる人」は見抜けない の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  間違いだらけの従来型面接では意味がない。成果をあげる人材を見極める方法がここにある。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  会社の１０年後の競争力は新卒採用で決まる
  間違いだらけの従来型新卒採用
  アメーバ増殖型人材を採用するために必要な視点
  「できる人」を見極める面接方法とは何か
  コンピテンシー面接の進め方
  受験者をしっかり見抜くための注意点
  コンピテンシーをどう評価するのか
  このレベルが「できる人」
  短時間でできるコンピテンシー面接もある
  コンピテンシー的視点は応用できる
  キャリア採用はどうするか
  より一層、完璧な採用をするために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  川上 真史(カワカミ シンジ)
  ワトソンワイアット（株）・コンサルタント。１９６２年、和歌山県生まれ。京都大学教育学部教育心理学科卒。産能大学経営開発研究所研究員、ヘイコンサルティンググループ・コンサルタントを経て、１９９７年から現職。２００３年より早稲田大学文学部心理学教室・非常勤講師を兼任。コンピテンシーにもとづく人事制度、人材マネジメントに関するコンサルティングや、目標管理制度をはじめとした成果主義的な人事制度の構築、定着を多数の企業において手がける
  
  斎藤 亮三(サイトウ リョウゾウ)
  （株）アトラクス取締役・ＨＣＭソリューション事業本部本部長。１９６４年、静岡県生まれ。慶応義塾大学商学部卒。日商岩井（株）を経て、１９９９年から現職。ヒューマンキャピタル・マネジメントの観点から実践的なソリューションの提供を目的とした、独自の「適性アセスメント」事業、「紹介予定派遣」事業、「ＥＡＰ」事業の創出に取り組む

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