日本型成果主義―人事・賃金制度の枠組と設計 [単行本]

日本型成果主義―人事・賃金制度の枠組と設計 [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  社会経済生産性本部の雇用システム研究センターでは、２１世紀における日本の人事賃金システムのあり方を捉えるべく、労使および学識経験者からなる日本型成果主義研究会を発足させた。過去５０年間の論議を多角的に検証しつつ、１年有余の綿密な調査討議を経て、提言としてまとめたものが本書である。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　アメリカモデルと日本モデルの特性と成立の条件（アメリカモデルと日本モデル
  アメリカモデルと日本モデルのメリット・デメリット　ほか）
  第２章　日本モデルの経緯と今日的課題（日本モデル成立の経緯と現状
  日本モデルの本質と経緯　ほか）
  第３章　日本型人事モデルの改革（制度の二つのパターン
  能力主義と成果主義の調和およびその条件　ほか）
  第４章　日本型成果主義の枠組と設計（日本型成果主義人事・賃金設計の要点
  ライフステージ別の賃金設計　ほか）
  まとめ　日本型成果主義の提案

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  楠田 丘(クスダ キュウ)
  昭和２３年九州大学理学部数学科卒業。同年、労働省に入省。給与審議室専門調査官、統計業務指導官などを歴任。昭和４０年より経済企画庁経済研究所主任研究官、昭和４３年よりアジア経済研究所経済成長調査部主任調査研究員。昭和４５年日本賃金研究センター研究主任、同年、日本生産性本部主任研究員に就任。平成６年より社会経済生産性本部理事、同雇用システム研究センター所長

日本型成果主義―人事・賃金制度の枠組と設計 [単行本] の商品スペック