“先取り志向"の組織心理学―プロアクティブ行動と組織 [単行本]

“先取り志向"の組織心理学―プロアクティブ行動と組織 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  いまあらゆる組織が、これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる“先取り志向”の着想と活動とは、プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学の観点から、最新の研究成果を提示する。

• 目次

  第１章　プロアクティブ組織をめざして（古川久敬）
  第２章　経験と対話による人材育成（髙橋　潔）
  第３章　未来志向の人事評価（柳澤さおり）
  第４章　これから求められる効果的で主体的なリーダーシップ（淵上克義）
  第５章　チーム力の育成・強化（池田　浩）
  第６章　組織コミュニケーションの将来と待ち受ける課題（山口裕幸）
  第７章　 人材の多様な活躍を支えるワーク・ライフ・バランスが開く可能性（坂爪洋美）
  第８章　組織の社会的責任のとり方（杉谷陽子）

• 出版社からのコメント

  あらゆる組織が未体験課題に取り組んでいる。プロアクティブ性（先取り志向）の視点から，今後の組織経営のあり方について解説。

• 内容紹介

  いまあらゆる組織が，これまでに経験したことのない状況や課題に取り組んでいる。そこで求められる〈先取り志向〉の着想と活動とは，プロアクティブな行動と組織とはいかなるものか。組織心理学，組織行動論のテキストとして，ビジネスパーソンの糧として。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  古川 久敬(フルカワ ヒサタカ)
  九州大学大学院人間環境学研究院教授
  
  山口 裕幸(ヤマグチ ヒロユキ)
  九州大学大学院人間環境学研究院教授

• 著者について

  古川 久敬 (フルカワ　ヒサタカ)
  九州大学大学院人間環境学研究院教授。九州大学ビジネススクール教授併任。
  
  山口 裕幸 (ヤマグチ　ヒロユキ)
  九州大学大学院人間環境学研究院教授

“先取り志向"の組織心理学―プロアクティブ行動と組織 の商品スペック