日本人はなぜ海外で通用しないのか?―国際競争力向上のカギはグローバル人材の育成にあり [単行本]

日本人はなぜ海外で通用しないのか?―国際競争力向上のカギはグローバル人材の育成にあり の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　日本人はなぜ海外で通用しなくなったのか？
  第１章　企業は社員に何を求めるか？（明確な基準がない日本企業の採用
  競争激化する日本の大学事情
  学生の就職活動に対する不満
  企業にとっての採用活動の悩み
  海外の就職活動事情）
  第２章　企業の人材育成のあり方（「能力主義」からの脱却
  世界に通用するための「人材の棚卸し」
  世界を相手にするための企業文化と人材育成）
  第３章　人材評価をめぐる日本と海外の視点（日本における企業内の人事評価
  海外における企業内の人事評価
  客観的で透明性の高い評価指標）
  第４章　ＩＴスキル検定にもグローバル化（ＩＴスキルのグローバル検定「Ｌｘｅ２」の誕生と理念
  ＬＸｅ２を人材育成・人事評価に導入する
  ＬＸｅ２導入の効果と展望か）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  森 和昭(モリ カズアキ)
  日本サード・パーティ株式会社代表取締役。一般社団法人行政刷新研究機構代表理事。１９４０年１月生まれ。１９６６年日本ＩＢＭ入社。その後伊藤忠、オムロン系列の技術サポート専門会社にてＩＴ技術サービス事業に従事。１９８７年、わが国で初めて海外ＩＴ企業の製品に特化したサード・パーティ・メンテナンス事業を創業。２００６年６月ジャスダック証券取引所に上場。現在は国内のほか韓国、中国、米国に活動拠点を展開。２０１１年３月の福島原発事故発生後、ベラルーシ共和国の要請を受け日本にて放射線測定器の取り扱い、ならびに関連事業を立ち上げる
  
  田中 良和(タナカ ヨシカズ)
  日本サード・パーティ株式会社事業戦略本部エグゼクティブディレクター。１９６９年６月生まれ。１９９２年東京大学工学部卒。同年日本テレコム株式会社（現ソフトバンクテレコム株式会社）に入社後、技術部門にてインテリジェントネットワーク、ＶｏＩＰ（Ｖｏｉｃｅ　ｏｖｅｒ　ＩＰ）の開発および国内外での標準化活動を専任。その後、主として経営企画、事業開発、人材開発を担当。２０１０年日本サード・パーティ株式会社に入社。サン・マイクロシステムズの創業者スコット・マクニーリをはじめとする各国のＩＴリーダーとともに「世界人材育成標準化プログラム」の企画を統括

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