新入社員早期離職防止のためにできること [単行本]

新入社員早期離職防止のためにできること [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  プレイングマネージャーとして部下を育てると同時に自らの成果も上げなければならない上司のために。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　新入社員の離職動向（新入社員の離職状況
  企業の若年既卒者に対しての考え　ほか）
  第２章　離職原因を探る（若年層の離職理由
  新入社員および若年層の意識　ほか）
  第３章　モチベーション・アップからのアプローチ（職務満足感を上げる
  キャリアデザインの重要性　ほか）
  第４章　メンタルヘルスからのアプローチ（メンタルヘルスの重要性
  部下のストレス耐性を高める　ほか）
  終章（「新入社員の離職動向」より
  「離職原因を探る」より　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  見波 利幸(ミナミ トシユキ)
  大学卒業後、外資系システム・メーカー、外資系パソコン・メーカーなどで各種施設の構築、運営に携わる。現場でのマネジメントを通して、部下へのヒューマン・スキル・アップとメンタルヘルスの重要性を痛感し、産業カウンセラーの資格取得後、マネジメントに応用。現在、野村総合研究所の教育専門会社であるＮＲＩラーニングネットワークで、メンタルヘルス関連講座およびヒューマン・スキル関連講座の研修を開発・実施している。日本産業ストレス学会、日本産業カウンセラー協会などの正会員

新入社員早期離職防止のためにできること [単行本] の商品スペック