実務解説 中国労働契約法 [単行本]

実務解説 中国労働契約法 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「労働契約法」を中心としつつ、周辺の関連法令を網羅し、事例や判例を踏まえて包括的・体系的に中国労働契約法を解説。労働契約法施行後、大きな混乱に陥っている人事労務の現状を明らかにし、問題解決の方法をわかりやすく提示した。付／中華人民共和国労働契約法・同実施条例（参考邦訳）。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　日本企業はなぜ中国の労働法令を理解できないか
  第１章　賃金と勤務時間・休暇制度
  第２章　無固定期間労働契約制度
  第３章　解雇制限制度
  第４章　Ｍ＆Ａ・事業再編と解雇制度
  第５章　人事労務管理の完全文書化制度
  第６章　従業員の辞職制度
  第７章　商業秘密と競業制限制度
  第８章　労務派遣制度
  第９章　労働組合制度
  第１０章　労働紛争処理制度
  終章　日本企業の明暗

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  董 保華(トウ ホカ)
  エリス・コンサルティング首席法律顧問。１９５４年生まれ。華東政法大学教授・博士指導教授、弁護士、中国法学会社会法研究会副会長、中国労働法学研究会副会長、中国労働学会常務理事、上海市労働学会労働法専業委員会主任委員、上海市法学会労働法研究会総幹事。「中華人民共和国労働法」、「上海市労働契約条例」等多数の労働法令の立法作業に諮問チーム・リーダーとして参加、中国屈指の労働法専門家である。実務面では、労働法専門弁護士として２０数年の実務経験を有し、仏カルフール、米ジョンソン・エンド・ジョンソン、上海市企業家連合会などの多国籍企業、企業団体の法律顧問を務める
  
  立花 聡(タチバナ サトシ)
  エリス・コンサルティング代表。１９６４年生まれ。華僑系日本人。早稲田大学理工学部卒業。トステム東京本社勤務を経て、英国ロイター通信社に入社。１９９４年から６年間、ロイター中国・東アジア日系市場統括マネージャーとして、上海と香港に駐在。２０００年ロイター退職後、エリス・コンサルティングを創設、代表兼首席コンサルタントを務め、現在に至る。２００７年中欧国際工商学院（ＣＥＩＢＳ、Ｃｈｉｎａ　Ｅｕｒｏｐｅ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ）で経営学修士号（ＭＢＡ）を取得

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