君の会社は五年後あるか?―最も優秀な人材が興奮する組織とは(角川oneテーマ21) [新書]

君の会社は五年後あるか?―最も優秀な人材が興奮する組織とは(角川oneテーマ21) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  会社にしがみつく時代は、とうの昔に終わっている。優秀な人材が興奮するフィールドがここにある。働きがいのある会社第１位、創業者が語る組織戦略。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　「働きがいのある会社」とは何か？
  第２章　シリコンバレーの衝撃
  第３章　無名の会社が優秀な人材を集める方法
  第４章　プロセスを重視する「相互多面評価」
  第５章　独立ＯＫ、出戻り歓迎！
  第６章　巨大化した組織に必要な社内コミュニケーション
  第７章　ベンチャーからメガベンチャーへ

• 出版社からのコメント

  日本でいちばん「働きがいのある会社」の創業者が語るすごい組織戦略

• 内容紹介

  大学生に絶大な人気の「問題解決能力発掘インターンシップ」、転職しても復帰可能な「カムバック・パス」、同僚の評価により年俸が決まる「相互多面評価」など、ユニークな組織戦略で急成長を続ける会社の秘密

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  牧野 正幸(マキノ マサユキ)
  株式会社ワークスアプリケーションズ代表取締役ＣＥＯ。１９６３年、兵庫県神戸市生まれ。大手建設会社、ＩＴコンサルタントを経て、９６年に同社を設立。創業５年でＪＡＳＤＡＱ上場。同社の製品「ＣＯＭＰＡＮＹ」は、ＥＲＰパッケージ市場において国産パッケージＮｏ．１となっている。イノベーションの源泉として優秀な人材の採用に注力し、「後輩にオススメしたいインターンシップランキング」４年連続１位（ジョブウェブ調べ）の「問題解決能力発掘インターンシップ」を実施

• 著者について

  牧野　正幸 (マキノ　マサユキ)
  １９６３年兵庫県生まれ。大手建設会社、ＩＴコンサルタントなどを経て、９６年にワークスアプリケーションズを設立。大手企業向けの人事・給与システムで同社は国内トップメーカーとなる。また、独自の採用方法や人事制度を導入し、IT業界の風雲児として注目される。

君の会社は五年後あるか?―最も優秀な人材が興奮する組織とは(角川oneテーマ21) の商品スペック