フル・サービス型ホテル企業における女性の人的資源管理 [単行本]

フル・サービス型ホテル企業における女性の人的資源管理 の 商品概要

• 目次

  序　章　従前の研究との関連性および本研究の目的、問題意識、方法と構成
  　１．従前の研究と本研究の関連性
  　２．本研究の目的
  　３．本研究の問題意識
  　４．本研究の方法
  　５．本研究の構成
  
  第１章　ホテル企業の人的資源管理に関する先行研究の検討
  　１．はじめに
  　２．本研究が対象とするホテル
  　３．ホテル企業の人的資源管理に関するわが国の先行研究
  　４．女性ホテル従業員のキャリアに関する海外の先行研究
  　５．小括
  
  第２章　ホテル企業の経営と従業員の働き方
  　１．はじめに
  　２．ホテル企業の経営
  　３．ホテル従業員の働き方
  　４．小括
  
  第３章　キャリア・モデルとしての総支配人のキャリア・パス
  　１．はじめに
  　２．総支配人のキャリア・パスと海外の先行研究との比較
  　３．調査結果からみた総支配人昇進のための要件
  　４．小括
  
  第４章　女性ホテル従業員のキャリア観
  　１．はじめに
  　２．女性従業員のキャリア観に関する調査結果
  　３．調査結果に対する考察
  　４．小括
  
  第５章　男女のキャリア観とホテル企業の女性管理施策
  　１．はじめに
  　２．男女のキャリア観に関する調査結果
  　３．ホテル企業の女性管理施策に関する調査結果
  　４．小括
  
  第６章　女性ホテル従業員のキャリア課題
  　１．はじめに
  　２．ホテル企業が解決すべき課題
  　３．小括
  
  第７章　ダイバーシティ・マネジメントと複線型人事制度
  　１．はじめに
  　２．女性に焦点をあてたダイバーシティ・マネジメント
  　３．ポジティブ・アクション制度
  　４．ワーク・ライフ・バランス制度
  　５．複線型人事制度
  　６．ダイバーシティ・マネジメントとトップ経営者の役割・責務
  　７．小括
  
  終　章　本研究の要約、発見、貢献および結論と今後の研究課題
  　１．本研究の要約
  　２．本研究の発見
  　３．本研究の貢献
  　４．本研究の結論
  　５．今後の研究課題

• 内容紹介

  人材配置の固定化、特定部門からの総支配人輩出、コストへの意識の低さ、
  女性管理職がほとんどいない……。
  こうしたホテル経営の数々の「不思議」を、主に女性の人的資源管理の視点からとらえ、
  日本におけるホテル業界の現状を解析する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  飯嶋 好彦(イイジマ ヨシヒコ)
  現職、東洋大学国際地域学部国際観光学科教授。１９５６年神奈川県横浜市生まれ。京浜急行電鉄株式会社、東洋大学短期大学観光学科を経て現職。博士（経営学）。専門分野、サービス・マーケティング＆マネジメント、ホテル経営

• 著者について

  飯嶋　好彦 (イイジマ　ヨシヒコ)
  （いいじま　よしひこ）東洋大学大学院国際地域学研究科･国際観光学部教授。
  

フル・サービス型ホテル企業における女性の人的資源管理 の商品スペック