職場で“モテる"社会学―なぜ今、女性は「仕事を楽しむ男」に惹かれるのか(講談社プラスアルファ新書) [新書]

職場で“モテる"社会学―なぜ今、女性は「仕事を楽しむ男」に惹かれるのか(講談社プラスアルファ新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  出世＆報酬より内発的「やる気」が仕事と恋愛に効く。低成長時代を生き抜く鍵は「仕事を楽しむ」姿勢。職場で、女性社員が「いいね！」と共感する働き方とは。

• 目次

  １、「収入が多い男がモテる」時代の終焉
  ・食糧をたくさん持ってこられるオスにメスが群がった人類以前
  ・「収入の多さ＝幸せ」の構図を引きずった昭和期まで
  ・失われた２０年で、見栄消費の衰退＝ほどほどの暮らしで満足
  ・「夫の収入と専業主婦」家計モデルから、共稼ぎモデルへ
  ２、２１世紀からの男選び
  ・高収入だけど高ストレス・過労男のパートナーになるのは幸せか？
  ・「昇進」「資格」「転職」上昇志向男と付き合う不安感
  ・キャリアアップ男は、「青い鳥症候群」
  ・キャリアアップ男とは、リラックスできない、退屈しそう
  ・「収入」「ステイタス」よりも、一緒にいて楽しいことを重視
  ３、女性のタイプ別、恋愛の傾向
  ・文化系
  ・アウトドア系
  ・ＯＬ系
  ・手作り系
  ・オタク系
  ４、「仕事を楽しむタイプ」って何だ？
  ・自分の領域を守って確実に仕事をこなす……どんな仕事にも楽しみを見つける。仕事の結果だけでなく、過程に意義を見つける。目先の営業成績だけでなく、「スペシャリストになる」「サバイバルする」など目標を持つ。
  ・競争があっても、ゲーム感覚で楽しむ
  ・職場や会社の不満をもらさない（職場や会社にあまり期待していない）……「会社の立地がいい」「会社が有名」「社員食堂がおいしい」「残業が少ない」など何でもいいから、職場の長所を探す。
  ・仕事とプライベートはどちらを優先するか……局面ごとにどちらが大切か判断する。すべてにおいて仕事を優先するのではなく、メリハリをつける。
  ５、「仕事を楽しむタイプ」を増やす職場づくりとは？
  ・仕事を楽しむ男が多いと、女性の士気も上がる
  ・「仕事の面白さを感じる力が培われる」職場とは……内発的動機を培う環境整備。まずは走り始めさせることが大切。結果を検証するだけでなく、プロセスをサポートする
  ・困難さの前に、その仕事の楽しさを提示し、成功したらほめる
  ・新しいアイデア、創意工夫をほめる
  ・部下の改善点をほめると、行動が強化されて、成功を再現できる。
  ・適正な目標設定、達成方法の提示
  ・成績と協調性はどう評価するか
  ・管理職にはどんな人を据えるか

• 内容紹介

  「出世・キャリアアップ志向」の男がモテる時代は終わった。今は「仕事を楽しむ男」「プライベート重視」に女性は惹かれる時代。「仕事を楽しむ男」とはどんな生き方なのか。また、企業が生産性を高めるために「仕事を楽しむ男」を増やす方策とは。
  
  
  
  ＪＴＢモチベーションズが２０代～４０代女性会社員にリサーチしたところ、恋人にしたいタイプとしては「仕事を楽しむタイプ」が３６％で、２位の「プライベート重視タイプ」「協調タイプ」（ともに１２．３％）を引き離してトップだった。「考え方や価値観が自分と似ている」「信用、信頼できそう」「相手から刺激を受けそう」というのが主な理由。逆に、恋人にしたくないタイプとしては「出世志向タイプ」が３３％と、２位の「報酬志向タイプ」（１６％）を引き離してトップとなる。理由は「考え方や価値観が自分と違うから」「信用できない気がするから」「一緒にいて退屈しそうだから」「一緒にいて緊張しそうだから」が多い。
  男性は、キャリアアップして収入を増やしたほうが、魅力が増すと思って努力する傾向があるが、女性から見るとそういう努力自体がうざったいということ。
  これからモテる男は「仕事を楽しむ男」。それはどんな男なのか。
  それから、職場に気になる異性がいるほうが、仕事へのモチベーションが上がる傾向がある。つまり、「仕事を楽しむタイプ」の多い組織を目指すことが、職場全体の士気を上げることに有効だと言える。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  三浦 展(ミウラ アツシ)
  カルチャースタディーズ研究所代表。１９５８年、新潟県生まれ。一橋大学社会学部卒。（株）パルコに入社し、マーケティング情報誌「アクロス」編集長に就任。三菱総合研究所勤務を経て、消費・都市・文化研究シンクタンク「カルチャースタディーズ研究所」設立
  
  菊入 みゆき(キクイリ ミユキ)
  （株）ＪＴＢモチベーションズモチベーション・コンサルタント。東京外国語大学スペイン語学科卒。（株）パルコに入社。１９９３年、（株）ＪＴＢモチベーションズに転職し、ワーク・モチベーションの研究とコンサルティングに従事

• 著者について

  三浦 展 (ミウラ アツシ)
  １９５８年新潟県生まれ。一橋大学社会学部卒業後、（株）パルコ入社。マーケティング情報誌『アクロス』編集長を経て三菱総合研究所入社。９９年、消費・都市・文化研究シンクタンク「カルチャースタディーズ研究所」設立。世代マーケティング調査を行うかたわら、広く社会を研究し、各方面から注目されている。おもな著書に『下流社会』『女はなぜキャバクラ嬢になりたいのか』（光文社新書）、『これからの日本のために「シェア」の話をしよう』（ＮＨＫ出版）などがある。
  
  菊入 みゆき (キクイリ ミユキ)
  東京外国語大学スペイン語学科卒。産業・組織心理学会会員、日本産業カウンセリング学会会員。１９９３年からＪＴＢモチベーションズで、ワーク・モチベーションの研究とコンサルティングに携わる。「やる気」分析システムＭＳＱ、インターネットを使った相談室「仕事のやる気コーチングルーム」、個人向け「やる気」診断サービスなどを開発した。おもな著書に『モチベーション（やる気）を高める本』（ＰＨＰ文庫）、『会社がイヤになった　やる気を取り戻す７つの物語』（光文社新書）、『できる人の口ぐせ』（中経文庫）などがある。

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