人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方 [単行本]

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  自社の人材を育成したい。業績に貢献できる社員に育ってほしい。キーワードは「目的意識」と「ヒューマンスキル」、そして「真剣な情熱」。これらを、どう考え、どう伝え、どうやって「自分のもの」として身につけさせるか。現役の人材育成担当者が、これまで実際に行なってきた事例をふんだんに使って、教えてくれる一冊。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　教育の計画を立て、受け入れの準備をする（新入社員教育を行なううえでもっとも重要なことは何か
  真の教育とは「引き出せる」ようにすること　ほか）
  第２章　入社時教育がその後の成長の基礎になる（どんなに計画が完璧でもそれだけではうまくいかない
  新入社員教育は入社式の社長訓示から始まる　ほか）
  第３章　新入社員に悩みがあると教育効果は半減する（新入社員の悩みの三大原因
  最近の新入社員がものをいわない本当の理由　ほか）
  第４章　経験を通じて多くのことを身につけさせる（行動と気づきが新入社員を成長させる
  現場実習はなぜ重要なのか　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中尾 ゆうすけ(ナカオ ユウスケ)
  大阪生まれ、現在は東京都在住。一部上場企業の人材育成部門にて、新入社員をはじめ、多くの社員に人材育成の重要性とその方法を、日々説いている。２００３年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる。社外でも、一般向けセミナーの実施、執筆・講演活動など、幅広く活躍中

人材育成の教科書―自分で考え行動できる新入社員の育て方 の商品スペック