組織が大きく変わる「最高の報酬」―トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント [単行本]

組織が大きく変わる「最高の報酬」―トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  ３倍速で組織が成長・成果は３倍！８割のできない社員が今日から変わる！仕事が楽しいから成果をつかむ行動がふえる・続く！トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　組織を成長体質に変える「トータル・リワード」とは？（あなたの会社に仕事を楽しくするしかけはあるか？
  トータル・リワードの最も重要なＡＢＣＤＥＦとは？　ほか）
  第２章　マネジメントを分解すると、あなたは１０倍ラクになる（ラクになる鉄則＝組織とは成果を上げるための集団である
  あなたにとっての「いい人材」とは？　ほか）
  第３章　トータル・リワードを使いこなすための行動科学マネジメントの基本（ビジネスの現場での本当の「行動」とは？
  「人」を変えずに「行動」を変える　ほか）
  第４章　部下とチームを変える１４のメニュー（「ほめ」は具体的・オープンなしくみに
  一人の社員に「ＭＶＰ」を与えてはいけない　ほか）
  第５章　事例でわかるケース別トータル・リワードの使い方（ギスギスした職場を変える―なめらかなコミュニケーションを生むトータル・リワード・マネジメント
  フレームを使ったメール活用術（保険業界／Ｔ氏のケース）　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  石田 淳(イシダ ジュン)
  社団法人行動科学マネジメント研究所所長。マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院エグゼクティブコース修了。株式会社ウィルＰＭインターナショナル代表取締役社長兼最高経営責任者。文部科学省許可財団法人日本余暇文化振興会認定、行動継続技能認定協議会理事。日本の行動科学（分析）マネジメントの第一人者。アメリカのビジネス界で大きな成果を上げる「行動科学マネジメント」を学び、日本人に適したものに独自の手法でアレンジを行う

組織が大きく変わる「最高の報酬」―トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント の商品スペック