就職、絶望期―「若者はかわいそう」論の失敗(扶桑社新書) [新書]

就職、絶望期―「若者はかわいそう」論の失敗(扶桑社新書) の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  就活批判、中高年叩き、欧米礼賛―安易な議論と税金バラ撒きの末に“絶望期”がやってくる。人事の現場を知り尽くしたエキスパートが警告。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  序章　企業だけが得をする若年雇用が始まる
  第１章　超大手企業ばかり見るから間違える（「超大手企業」はホンの一部に過ぎない
  「フリーターは正社員になれない」というウソ　ほか）
  第２章　にわか雇用論者たちを信じるな（採用の後ろ倒しで、内定率は３割下がる
  もうこれ以上、採用活動は早期化しない　ほか）
  第３章　なぜ行政は失策を重ねるのか（「識者が騒げば予算が増える」という行政のカラクリ
  「既卒３年＝新卒扱い」で、またも税金バラ撒き　ほか）
  第４章　問題の本丸に迫る！（非正規＝若者という大きな誤解
  「高卒かわいそう」論のホント　ほか）
  第５章　教育・雇用の一体改革案（就活が消えたら、大学に何が残るのか
  「企業と大学に大金をバラ撒く」から「学生重視の政策」へ　ほか）
  対談　日本型雇用がダメなのか、大学生がダメなのか―超・就職氷河期の真実

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  海老原 嗣生(エビハラ ツグオ)
  １９６４年生まれ。大手メーカーを経て、リクルート人材センター（現リクルートエージェント）に入社。新規事業企画や人事制度設計などに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、研究機関誌『Ｗｏｒｋｓ』の編集長に。専門は人材マネジメント、経営マネジメント論など。２００８年にＨＲコンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げ、代表取締役に就任。また、リクルートエージェント社のフェローとして、同社発行の人事・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』の編集長を務める

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