御社のトップがダメな理由(新潮新書) [新書]

御社のトップがダメな理由(新潮新書) [新書] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  「人事が適当すぎて話にならない」「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」―。会社員ならば誰もが一度は感じたことがある理不尽。諸悪の根源は、思いつきで新しい制度に飛びついたトップたちだった。成果主義、三六〇度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義は、企業を蝕む「新型ウィルス」なのである。真に日本に適合したシステムとは何か。『御社の営業がダメな理由』に続く全企業人必読の一冊。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　企業の寿命は三〇年か？
  第２章　日本的「実力主義」「成果主義」がダメな理由
  第３章　三六〇度評価の罪と罰
  第４章　「フラット型組織」がダメ社長を作る
  第５章　民主的「ボトムアップ主義」の無責任
  第６章　組織の「ダメ」を排除するために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  藤本 篤志(フジモト アツシ)
  １９６１（昭和３６）年大阪生まれ。大阪市立大学法学部卒。ＵＳＥＮ取締役、スタッフサービス・ホールディングスの取締役を歴任。２００５年、（株）グランド・デザインズを設立し、代表取締役に就任

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