社長!その就業規則ではヤバすぎる―就業規則に泣いた社長たちの事件簿 [単行本]

社長!その就業規則ではヤバすぎる―就業規則に泣いた社長たちの事件簿 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  「就業規則に書いてないじゃないですか！」個人メールをモニタリングしたら…パートなのに退職金！？退職者からも未払い残業代の請求が！入社１５日目に豹変した不良社員！社労士が書いた頻発労務トラブルストーリー。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  １　採用トラブル―見習社員、入社一五日目に豹変！！
  ２　ネット管理とプライバシートラブル―彼氏へのメール、弟へのメール
  ３　育児休暇拒否トラブル―女性社員に総すかんされた三代目の若社長
  ４　年俸制の残業代トラブル―流行りの年俸制の落とし穴
  ５　休職規定トラブル―社員五人の会社で休職二年！
  ６　セクハラ・パワハラトラブル―社員の気持ち、父の気持ち
  ７　解雇トラブル―労働法を勉強する不真面目社員
  ８　退職金規程トラブル―ベテランパートタイマーが退職金を要求してきた！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山田 順一朗(ヤマダ ジュンイチロウ)
  １９６８年、東京都生まれ。山田総合法律事務所代表。社会保険労務士・行政書士。『防衛戦略的就業規則』という独特の視点で就業規則を作成する専門家として、業歴１３年の間に零細企業から上場企業まで２００社近い企業の雇用・経営管理に関与し、全国経済紙へのコメント掲載、専門誌への寄稿などのほか、法改正セミナー開催なども多数手がける。全国規模の若手社労士組織、社労士チーム・ソーシャルウィンド代表。スタート合同会社ＬＬＰ・ＬＬＣ起業活用センター代表社員も務める

社長!その就業規則ではヤバすぎる―就業規則に泣いた社長たちの事件簿 の商品スペック