たった1%の賃下げが99%を幸せにする [単行本]

たった1%の賃下げが99%を幸せにする [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  相次ぐ「派遣切り」、「３年３割」問題、転職「３５歳限界」説、中堅社員のメンタルトラブル…すべての問題を解消する「秘策」とは―正社員と非正規の９９％が幸せに働ける画期的提案。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　正社員と非正規の間にあるもの（もし村の働き手が１００名だったなら
  日本の労働市場はダブルスタンダード　ほか）
  第２章　生き残る２１世紀型人材像（まだまだ働きすぎの日本人
  「終身雇用」というハード、「年功序列」というシステム　ほか）
  第３章　年功序列は日本社会も蝕む（少子化の背景
  給料が上がらない　ほか）
  第４章　雇用再生へのシナリオ（日本の労働市場を襲った３つの大波
  「小泉改革のせいで格差は拡大した」は誤り　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  城 繁幸(ジョウ シゲユキ)
  人事コンサルティング「Ｊｏｅ’ｓ　Ｌａｂｏ」代表。１９７３年山口県生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。同社退職後に、『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社、２００４年）、『日本型「成果主義」の可能性』（東洋経済新報社、２００５年）を上梓、高い評価を得る。『若者はなぜ３年で辞めるのか？』（光文社新書、２００６年）は２０代、３０代ビジネスマンの強い支持を受け、４０万部を超える大ベストセラーに。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている

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