労働法入門(岩波新書) [新書]

労働法入門(岩波新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  働くことはどういう意味をもつのか。働くことをめぐってさまざまな問題を抱える労働者に、労働法はどう役立つのか。採用・人事・解雇・賃金・労働時間・雇用差別・労働組合・労働紛争などの基礎知識をはじめ、欧米諸国との比較や近年の新しい動きも満載。労働法の根幹と全体像をやさしく説き明かす、社会人のための入門書。

• 目次

  はじめに──働くことと法
  
  第１章　労働法はどのようにして生まれたか──労働法の歴史
  　１　労働法の背景──二つの革命と労働者の貧困
  　２　労働法の誕生──「個人の自由」を修正する「集団」の発明
  　３　労働法の発展──「黄金の循環」
  　４　労働法の危機──社会の複雑化とグローバル化
  
  第２章　労働法はどのような枠組みからなっているか──労働法の法源
  　１　「法」とは何か
  　２　人は何を根拠に他人から強制されるのか
  　３　労働法に固有の法源とは
  　４　日本の労働法の体系と特徴
  
  第３章　採用、人事、解雇は会社の自由なのか──雇用関係の展開と法
  　１　雇用関係の終了──解雇など
  　２　雇用関係の成立──採　　用
  　３　雇用関係の展開──人　　事
  
  第４章　労働者の人権はどのようにして守られるのか──労働者の人権と法
  　１　雇用差別の禁止
  　２　労働憲章
  　３　人格的利益・プライバシーの保護
  　４　内部告発の保護
  　５　労働者の人権保障の意味
  
  第５章　賃金、労働時間、健康はどのようにして守られているのか──労働条件の内容と法
  　１　賃　　金
  　２　労働時間
  　３　休暇・休業
  　４　労働者の安全・健康の確保
  　５　労働者の健康を確保するための課題
  
  第６章　労働組合はなぜ必要なのか──労使関係をめぐる法
  　１　労働組合はなぜ法的に保護されているのか
  　２　労働組合の組織と基盤
  　３　団体交渉と労働協約
  　４　団体行動権の保障
  　５　不当労働行為の禁止
  　６　企業別労働組合をどう考えるか
  
  第７章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのか──労働市場をめぐる法
  　１　なぜ労働市場には規制が必要か
  　２　雇用仲介事業の法規制
  　３　雇用政策法
  　４　日本の労働市場法をめぐる課題
  
  第８章　「労働者」「使用者」とは誰か──労働関係の多様化・複雑化と法
  　１　労働関係が多様化・複雑化するなかで
  　２　「労働者」──労働法の適用範囲
  　３　「使用者」──労働法上の責任追及の相手
  　４　「労働者」という概念を再検討するために
  
  第９章　労働法はどのようにして守られるのか──労働紛争解決のための法
  　１　裁判所に行く前の拠り所
  　２　最後の拠り所としての裁判所
  　３　紛争解決の第一歩
  
  第10章　労働法はどこへいくのか──労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて
  　１　日本の労働法の方向性
  　２　「個人」か「国家」か──その中間にある「集団」の視点
  　３　これからの労働法の姿──「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ
  　４　労働法の未来の鍵
  
  あとがき
  事項キーワード

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  水町 勇一郎(ミズマチ ユウイチロウ)
  １９６７年佐賀県生まれ。１９９０年東京大学法学部卒業。現在、東京大学社会科学研究所教授。専攻は労働法学

• 著者について

  水町 勇一郎 (ミズマチ ユウイチロウ)
  水町勇一郎 (みずまちゆういちろう)
  1967年佐賀県生まれ
  1990年東京大学法学部卒業
  現在─東京大学社会科学研究所教授
  専攻─労働法学
  単著─『パートタイム労働の法律政策』
     『労働社会の変容と再生──フランス労働法制の歴史と理論』
     『集団の再生──アメリカ労働法制の歴史と理論』
     『労働法』(以上，有斐閣)ほか
  編著─『個人か集団か？ 変わる労働と法』(勁草書房)
     『労働時間改革──日本の働き方をいかに変えるか』
     『非正規雇用改革──日本の働き方をいかに変えるか』(以上，共編著，日本評論社)
     『労働法改革──参加による公正・効率社会の実現』(共編著，日本経済新聞出版社)ほか

労働法入門(岩波新書) [新書] の商品スペック