コア人財の人事システム [単行本]

コア人財の人事システム [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  グローバル人事に適合するシンプルで実践的な人事システム。事業・経営を担うマネジャー、ビジネスリーダー、プロフェッショナルに最適。「ジョブ・キャリア人事システム」の制度と運用、目標管理、人事考課、賃金を解説。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１編　経営・人事の戦略的課題（日本的経営・人事システムのパラダイムシフト
  グローバル化への人事の対応
  若年層の活用とエイジフリーへの対応　ほか）
  第２編　コア人財の人事フレーム（戦略的経営におけるコア人財とは
  コア人財のプロフェッショナル職群における概念
  ジョブ・キャリア人事システムとは　ほか）
  第３編　ジョブ・キャリア人事システムの目標管理・考課・賃金（コア人財の目標管理
  コア人財の人事考課
  ジョブ・キャリア人事システムにおける賃金制度　ほか）
  付録

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  元井 弘(モトイ ヒロシ)
  新潟県生まれ。１９７０年関西学院大学法学部卒。大手物流＆エンジニアリング会社（一部上場）に勤務。社会保険労務士試験合格、中小企業診断士試験合格。１９７７年３月日本生産性本部「経営コンサルタント指導者養成講座」を終了し、経営コンサルタントとして取り組む。現在、日本生産性本部代表経営コンサルタント。主として人事制度の改革、人事制度運用研修（目標管理、考課者研修）、経営幹部研修、組織改革、経営戦略、企業再生を担当。今までに指導した企業は、中小企業から超大手企業に至るまで多業種多企業規模で６５０社を超える。これまで年ビジネスキャリア労務部門試験作問委員

コア人財の人事システム [単行本] の商品スペック