日本的人事管理論―組織と個人の新しい関係 [単行本]

日本的人事管理論―組織と個人の新しい関係 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義…日本的なものの見直しが、組織を活性化させる！日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　なぜ今、個人尊重か？
  第１章　知識社会か？知恵社会か？―変わる仕事と能力観
  第２章　「評判」は非合理的か？―人事評価のあり方
  第３章　職務は厳格に定義すべきか？―処遇と配属のポリシー
  第４章　金銭で“やる気”を引き出せるか？―モチベーション戦略の見直し
  第５章　「全社一丸」は可能か？―組織と個人の関係
  終章　日本的経営再生のために

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  太田 肇(オオタ ハジメ)
  １９５４年、兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。京都大学経済学博士。三重大学人文学部助教授、滋賀大学経済学部教授などを経て２００４年より同志社大学政策学部教授。専門は組織論、人事管理論。とくに個人を生かす組織について研究。著書に『プロフェッショナルと組織』（同文舘、１９９３年、組織学会賞）、『仕事人と組織』（有斐閣、１９９９年、経営科学文献賞）、『ベンチャー企業の「仕事」』（中公新書、２００１年、中小企業研究奨励賞本賞）など

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