職場のイヤな人の取り扱い方法―自分と相手を知るFFS理論(だいわ文庫) [文庫]

職場のイヤな人の取り扱い方法―自分と相手を知るFFS理論(だいわ文庫) の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに　人間関係は「合うか合わないか」の問題と知れば、９９％解決できる
  ＦＦＳ理論とは
  実例コミュニケーション戦略
  自分の個性を知る
  ４タイプ解説
  おわりに　自分とは「強みと弱み」を包括した個性である

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小林 麻綾(コバヤシ マアヤ)
  ＮＰＯ法人ヒューマンサイエンス研究所理事。組織人事監査協会認定パーソネルアナリスト。Ｓｅｌｆ‐Ｅｘｐａｎｄｉｎｇ　Ｐｒｏｇｒａｍ（ＳＥＰ）公認講師。小林惠智博士が提唱する『ＦＦＳ理論』に基づき、マーケティングにおけるリコメンデーション手法の開発、職場の人間関係、恋愛関係、親子関係に関するウェブ・コンテンツ開発及びコンサルティング業務に携わる
  
  小林 惠智(コバヤシ ケイチ)
  昭和２５年生まれ。教育学博士、経済学博士。『ＦＦＳ』提唱者。ＩＣＵ国際基督教大学を経てウィーン大学、モントリオール大学国際ストレス研究所、ノースウエスタン大学、米国国防総省で応用心理学の専門研究員を経へ３２業種の事業会社コンサルタント、７地方自治体の顧問を務める。現在は農業

職場のイヤな人の取り扱い方法―自分と相手を知るFFS理論(だいわ文庫) の商品スペック