御社の就業規則 この35カ所が危ない!―「個別労働紛争100万件時代」を乗り切るリスクマネジメントの急所 [単行本]

御社の就業規則 この35カ所が危ない!―「個別労働紛争100万件時代」を乗り切るリスクマネジメントの急所 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  全国の労働相談件数はいまや１日２８００件！その就業規則で、会社を守れますか。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　採用と賃金に関する規定ここが危ない！（採用時の書類提出はトラブル回避の基本；「労働条件の明示」は労働契約書の形式で　ほか）
  第２章　労働時間に関する規定ここが危ない！（出退勤の管理は「実労働時間」が基本；労働時間などの適用が除外される者を明確に　ほか）
  第３章　休日・休暇・休職に関する規定ここが危ない！（法定休日と所定休日の違いは意外に大きい；代休よりも振替休日を積極的に活用しよう　ほか）
  第４章　服務・人事異動に関する規定ここが危ない！（セクハラは防止規定や被害相談先を明確に；情報漏洩リスクに備え秘密保持の規定は必須　ほか）
  第５章　退職・解雇・懲戒に関する規定ここが危ない！（退職の事由は漠然と示していても意味なし；定年と継続雇用も時期や基準をはっきり表す　ほか）

• 内容紹介

  従業員や元従業員との個別労働紛争が激増する中で、経営者や人事労務担当者が最低限知っておきたい・整備しておきたいトラブル多発ポイントをコンパクトにまとめました。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  佐藤 広一(サトウ ヒロカズ)
  １９６８年生まれ。明治学院大学経済学部卒。谷口労務管理事務所に９年間在籍し、就業規則、人事・労務相談に携わる。２０００年、さとう社会保険労務士事務所を開設。０８年、株式会社プログレス代表取締役就任。労務リスクソリューションズ設立メンバー。「コストセーブとリスクマネジメント」をコンセプトに、労務トラブルを未然に防ぐためのコンサルティング活動を積極的に展開中。２４時間以内のクイックレスポンスを信条とし、ジャストインタイムでの問題解決を志向、ＩＰＯ・Ｍ＆Ａなどのフェーズにおいて労務デューデリジェンスを実践

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