35歳からの「脱・頑張り」仕事術―仕組みを作れば、チームは自動で回り出す(PHPビジネス新書) [新書]

35歳からの「脱・頑張り」仕事術―仕組みを作れば、チームは自動で回り出す(PHPビジネス新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「中堅層は、危機的状況にある」。なぜなら、数の多い上の世代に押しつぶされそうになりながら、少ない部下で、大きな成果を上げることを求められているからだ。そうした立場を経験した著者が、苦闘の末に編み出した「仕事の仕組み」を余すところなく披露するのが本書である。結果を出し、そして自分も部下も共に成長するための「仕事の進め方」「部下との接し方」「時間管理術」など４０の手法を説く。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　３５歳に近づくと、「自分が頑張る」だけでは回らなくなる（遅れてきた三十歳の転職；自分のケイパビリティ（能力）を磨いた留学時代　ほか）
  第２章　「自動的に仕事が回る」仕組みを作れ！（自己中心主義からの脱却；利己から利他へ　ほか）
  第３章　仕組みを作るための１０の「思考術」「習慣術」（仕事の成否は「初速」で決まる；チーム全員で仮説を磨き上げていく　ほか）
  第４章　仕組みを作るための「人の動かし方」「伝え方」１９の部品（部下の自立心に火をつける、オーナーシップ移管術；自立した部下の安全を守るリスク・マネジメント術　ほか）
  第５章　仕組みを作り、動かす「マインド」を生み出す１１の行動原則（部下が本当の仲間になった瞬間；前に進もうとする人に、人はついてくる）

• 出版社からのコメント

  自分だけがんばっても続かない！　「最凶のマネージャー」だった著者が、苦闘の末に編み出した「自動的に仕事が回る」方法を伝授！

• 内容紹介

  「自分だけ頑張っても駄目だった！」――２０年以上の経営戦略コンサルティング経験を持つ著者が、苦闘の末に体得した、頑張り過ぎなくても「自動的に仕事が回る」手法を伝授！▼著者は、現在の「中堅層は、危機的状況にある」と指摘しています。なぜなら、企業で働く中堅層は、数の多い上の世代に押しつぶされそうになりながら、少ない部下で、より大きな成果を上げることを求められているからです。▼しかし、実際は、「部下がやる気を出さない」「上司と部下との板挟みになる」「最後は自分で仕事を引き受けてしまう」というのが現実です。▼そうした状況を経験した著者が、結果を出し、自分も部下も共に成長するための「仕事の進め方」「部下との接し方」「時間管理術」など４０個の「仕組み」を紹介。▼本書は、３５歳近辺のマネージャーだけではなく、営業、企画、管理部門など、他者を相手に仕事をする全てのビジネスパーソンに役立つ内容となっています。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山本 真司(ヤマモト シンジ)
  １９５８年、東京生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業、株式会社東京銀行入行、シカゴ大学経営大学院にて修士号（ＭＢＡ　ｗｉｔｈ　ｈｏｎｏｒｓ、全米成績優秀者協会会員）取得。１９９０年、ボストン・コンサルティング・グループ東京事務所入社。Ａ．Ｔ．カーニー東京事務所マネージング・ディレクター・極東アジア共同代表、ベイン・アンド・カンパニー東京事務所代表パートナーなどを歴任。２０年以上の経営戦略コンサルティング経験

35歳からの「脱・頑張り」仕事術―仕組みを作れば、チームは自動で回り出す(PHPビジネス新書) の商品スペック