賃金の本質と人事革新―歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 [単行本]

賃金の本質と人事革新―歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  １　賃金の哲学―理想的賃金とは何か（人事管理の基本
  人事政策の基本　ほか）
  ２　歴史に学ぶ賃金―理想的賃金への道程（封建制からの転換
  明治初期の賃金体系　ほか）
  ３　人事・賃金の基本概念―意欲を持たせる人事・賃金政策（賃金格差を納得させる方法
  生計費理論　ほか）
  ４　「人」を活かす人事制度設計の実務―プロセス・アプローチによる役割等級人事システムの導入法（“人”を活かす人事制度
  人事制度に絶対法則はない　ほか）
  ５　人事革新の実践事例―日大グラビヤ株式会社の挑戦‐経営革新への歩み（創業５０年‐次世代に向けて）（経営革新の全体像
  診断依頼から予備調査まで　ほか）
  付　当センターの理念と事業―ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センターの紹介（「制度」から「人」への人事政策
  プロセス・アプローチの重要性　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  孫田 良平(マゴタ リョウヘイ)
  ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センター名誉顧問。賃金問題研究の第一人者。早稲田大学政経学部卒業、ついで中央労働学園専門学校研究科卒業後、１９４９年労働省入省。労働統計調査部賃金調査課、給与審議室などで賃金・統計・海外調査の業務に従事。１９６３年、中央労働委員会事務局調整課長。１９７０～８６年、日本賃金研究センター代表幹事

賃金の本質と人事革新―歴史に学ぶ人の育て方・活かし方 の商品スペック