産業・組織心理学―変革のパースペクティブ [単行本]

産業・組織心理学―変革のパースペクティブ [単行本] の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１部　ヒューマン・マネジメント（ワークモチベーション：仕事への動機づけ
  職場のコミュニケーション
  変革のリーダーシップ
  職場の対人関係
  ストレスとメンタルヘルス）
  第２部　パフォーマンスと評価マネジメント（経営の意思決定
  採用面接と人事評価
  人的資源管理とキャリア開発
  職務満足と組織の活性化）
  第３部　企業環境マネジメント（組織変革の戦略
  広告戦略
  マーケティング戦略
  ＩＴビジネス戦略
  危機管理の戦略）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  藤森 立男(フジモリ タツオ)
  １９５４年福島県に生まれる。１９８８年早稲田大学大学院文学研究科博士課程単位取得。現在、横浜国立大学大学院国際社会科学研究科教授

産業・組織心理学―変革のパースペクティブ [単行本] の商品スペック