能力主義管理研究会オーラルヒストリー―日本的人事管理の基盤形成(慶應義塾大学産業研究所選書―戦後労働史研究) [単行本]

能力主義管理研究会オーラルヒストリー―日本的人事管理の基盤形成(慶應義塾大学産業研究所選書―戦後労働史研究) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  高度成長後の日本の人事労務管理に多大な影響を与えた報告書『能力主義管理―その理論と実践』刊行に至るまでの歴史的証言をまとめたテーマ・オーラルヒストリー。日経連・能力主義管理研究会に集まった「人事のプロ」たちの情熱、真摯さ、そして日本の将来を見据える視座の確かさに、読者は驚かされるだろう。

• 目次

  はじめに
  
  解題－－本書の概要とその意義　
  
  第一章　能力主義管理研究会がめざしたもの－－藤田至孝氏（第１回）
  
  第二章　能力主義管理の検討をめぐって－－福島安氏
  
  第三章　能力主義管理実施の難しさ－－－浅澤誠夫氏
  
  第四章　報告書に盛り込まれたソニーの経験－－植松千里氏
  
  第五章　覆面座談会の掲載は想定外－－野田雄太郎氏
  
  第六章　人事院から民間企業に転出して－－－山田雄一氏（第１回）
  
  第七章　仕事の成果の目に見えるフィードバック－－山田雄一氏（第２回）
  
  第八章　能力主義管理と時代的背景－－藤田至孝氏（第２回）
  
  参考文献
  
  付録　討論／能力主義管理をめぐって
  
  索引

• 内容紹介

  日本型人事管理の形成をめぐる歴史的証言！
  ▼日本の人事労務管理制度に多大な影響を与えた報告書『能力主義管理－－その理論と実践』（日経連能力主義管理研究会編、1969年）刊行に至った過程について研究会メンバーにインタビューを行い、その歴史的証言をまとめたテーマ・オーラルヒストリー研究。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  八代 充史(ヤシロ アツシ)
  慶應義塾大学商学部教授。１９８２年慶應義塾大学経済学部卒業、８４年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）、８７年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学（９３年博士（商学））、同年雇用促進事業団雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員、９６年慶應義塾大学商学部助教授、２００３年より現職
  
  梅崎 修(ウメザキ オサム)
  法政大学キャリアデザイン学部准教授。１９９５年神奈川大学経済学部経済学科卒業、９７年大阪大学経済学研究科博士前期課程修了（経済学修士）、２０００年大阪大学経済学研究科博士後期課程修了（経済学博士）、同年政策研究大学院大学オーラル政策研究プロジェクト研究員、２００３年法政大学キャリアデザイン学部専任講師、２００７年より現職
  
  島西 智輝(シマニシ トモキ)
  立教大学経済学部経済政策学科助教。２０００年慶應義塾大学商学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００６年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学（２００８年博士（商学））、同年立教大学経済学部経済政策学科助手、２００７年より現職
  
  南雲 智映(ナグモ チアキ)
  連合総合生活開発研究所研究員・慶應義塾大学産業研究所研究員。２０００年立教大学経済学部経済学科卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００５年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、２００５年慶應義塾大学産業研究所（有期）専任講師、２００６年早稲田大学大学院商学研究科助手、２００８年より現職
  
  牛島 利明(ウシジマ トシアキ)
  慶應義塾大学商学部教授。１９８８年慶應義塾大学商学部卒業、９０年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、９３年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、９３年慶應義塾大学商学部助手、２００７年より現職

能力主義管理研究会オーラルヒストリー―日本的人事管理の基盤形成(慶應義塾大学産業研究所選書―戦後労働史研究) の商品スペック