人的資源マネジメント―「意識化」による組織能力の向上 [単行本]

人的資源マネジメント―「意識化」による組織能力の向上 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  経営活動に貢献する人的資源マネジメントとは、目指す成果の意義と内容、それに至るプロセスをはじめ、取り組む活動のあらゆることに「意識化」の度合いを高めることで実現する。本書は、それらにかかわる理論的根拠と実践的示唆を実証データを添えながら、組織心理学の観点から提示する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　組織と人的資源マネジメント
  第２章　成果主義の本質
  第３章　相互充足性原理
  第４章　意識化することの促進効果
  第５章　セルフマネジメントによる学習
  第６章　成果主義とチームパフォーマンス
  第７章　チーム力
  第８章　目標管理とその効果的運用
  第９章　職務特性と目標管理制度の有効性
  第１０章　今後の人的資源マネジメントへ向けて

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  古川 久敬(フルカワ ヒサタカ)
  九州大学大学院人間環境学研究院教授。九州大学ビジネススクール教授併任。教育学博士（九州大学：１９８７年）。１９４７年生まれ。九州大学大学院教育学研究科修士課程修了。主たる研究関心：人的資源のマネジメント、モチベーション、組織コミュニケーション
  
  柳澤 さおり(ヤナギサワ サオリ)
  中村学園大学流通科学部准教授。博士（人間環境学）。１９７１年生まれ。九州大学大学院人間環境学研究科博士後期課程単位取得退学。主たる研究関心：人事評価における情報処理過程、目標管理制度の効果的運用
  
  池田 浩(イケダ ヒロシ)
  福岡大学人文学部講師。博士（心理学）。１９７７年生まれ。九州大学大学院人間環境学府博士後期課程修了。主たる研究関心：組織におけるリーダーシップ、職場のチーム力

人的資源マネジメント―「意識化」による組織能力の向上 の商品スペック