女性の人材開発(キャリア研究選書―シリーズ日本の人材形成〈2〉) [全集叢書]

女性の人材開発(キャリア研究選書―シリーズ日本の人材形成〈2〉) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  働く女性たちのキャリア開発にとって重要なことは何か。事務職や秘書、ナース、女性研究者、昇進問題など、女性のキャリア開発の現状についての本格的実証研究。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  プロローグ
  第１章　女性事務職の初期キャリア形成―貿易事務職場で働く女性事務職の事例分析（問題設定と先行研究
  貿易事務職場における女性事務職の職務とその役割　ほか）
  第２章　女性秘書の職務満足・技能形成とキャリア転換（研究課題と研究方法
  秘書の仕事内容と職務満足度　ほか）
  第３章　大卒女子の係長昇進―Ａ銀行の事例（問題意識と課題
  大卒女子にかかわる人事制度、職務、キャリアパターン　ほか）
  第４章　女性研究者の活用と就業継続の条件―製薬業における異なる企業類型の比較から（問題意識と先行研究
  ２つの対照的な企業：研究対象、研究方法、研究素材　ほか）
  第５章　患者急変時におけるナースの技能形成―Ａ病院外科系ナースの事例から（問題意識と研究方法
  患者急変時の対応技能の検討　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  川喜多 喬(カワキタ タカシ)
  １９４８年生まれ。１９７１年東京大学文学部卒。１９７６年同大学院博士課程（社会学）単位取得退学。茨城大学・東京外国語大学助教授などを経て１９９０年法政大学キャリアデザイン学部教授（～２００６年度）・経営学部教授（２００７年度～）・同大学院経営学研究科教授（人的資源管理論・人材育成論など）。日本キャリアデザイン学会理事
  
  小池 和男(コイケ カズオ)
  １９３２年生まれ。５５年東京大学教養学部卒、６０年同大学院経済学研究科博士課程修了。東京大学、法政大学、名古屋大学、京都大学、スタンフォード大学ビジネススクール勤務などを経て、法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授。『労働者の経営参加』（１９７８年、日本評論社、第２回サントリー学芸賞）、『職場の労働組合と参加』（東洋経済新報社、１９７７年、第１８回エコノミスト賞）など、著書多数。９６年紫綬褒章受章

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