労働契約と就業規則の法理論(南山大学学術叢書) [単行本]

労働契約と就業規則の法理論(南山大学学術叢書) [単行本] の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１編　労働契約・労働条件の法理論（労働契約と労働条件明示の法原則
  長期雇用慣行の変容と解雇・整理解雇、労働条件変更の法ルール
  人事考課と使用者の公正評価義務論
  労働者の就労と使用者の労働付与義務論）
  第２編　就業規則の法規制と法理論（就業規則の法的性質論
  就業規則の手続的規制
  就業規則と労働条件の不利益変更）
  第３編　労働契約・就業規則の法ルールと労働契約法（労働条件の個別化と就業規則・労働契約の法ルール―労働条件の決定・変更における就業規則と労働契約の機能
  労働契約と就業規則の法的位置関係―労働契約法案７条と就業規則規制の在り方
  労働契約法制定の立法的課題
  労働契約法における合意原則と就業規則法理の整序・試論―就業規則による労働条件決定・変更の新たな理論構成）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  唐津 博(カラツ ヒロシ)
  １９５２年生まれ。１９７５年同志社大学法学部法律学科卒業。１９８５年同大学院博士課程（後期）単位取得。１９８８年富山大学経済学部助教授。１９９４年南山大学法学部助教授。１９９５年南山大学法学部教授。現在、南山大学大学院法務研究科（法科大学院）教授

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