赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A―人事・賃金制度の「改革」と「運用」 DKモデルによる社内システムの活性化 [単行本]

赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A―人事・賃金制度の「改革」と「運用」 DKモデルによる社内システムの活性化 の 商品概要

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　ＤＫモデルによる社内賃金相場（７０歳まで働ける賃金システムの構築
  障害者の能力を引き出す雇用方法　ほか）
  第２章　新しい役割等級（マトリックス法で資格等級を再設計する
  小さな会社でも使える職務評価法　ほか）
  第３章　目標管理型人事評価（日本的「目標管理制度（ＭＢＯ）」導入のヒント
  契約書としての目標管理シート　ほか）
  第４章　育成型評価システムの活用（評価の公開と育成型「指導面接」の行い方
  組織を成長させる二次評価の仕方　ほか）
  第５章　異能人開発とグローバル化（「ＴＯＤＯリスト」を用いて営業マンを育成
  インターネットで社員を募集する　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  赤津 雅彦(アカツ マサヒコ)
  昭和２８年、北九州生まれ。賃金システム研究所代表取締役所長。中小企業診断士。厚生労働省「中小企業賃金制度モデル等作成委員会」委員として、創設時より、企画立案、テキストの執筆等を担当。宝酒造（京都）・米国宝酒造（アメリカ合衆国カリフォルニア州）にて営業、子会社の設立、労務・経営、マーケティング管理等を担当後、賃金システム研究所に入所、主任研究員を経て現職。同志社大学卒業（商学部経営管理会計専攻）。カリフォルニア大学留学（賃金管理の日米比較研究）。筑波大学大学院修了（経営政策科学研究科・経営システム科学専攻）

赤津雅彦の人事・賃金相談Q&A―人事・賃金制度の「改革」と「運用」 DKモデルによる社内システムの活性化 の商品スペック