昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 新訂版 [単行本]

昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 新訂版 の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  本書は従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義
  第１部　組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討（わが国の企業組織における従業員の昇進
  キャリア・プラトー現象の概念的検討
  プラトー、ノン・プラトーの区分）
  第２部　キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響（従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因
  従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析
  キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績
  キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績との関係の実証分析　ほか）
  組織の人的資源管理への実践的提言

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山本 寛(ヤマモト ヒロシ)
  １９７９年早稲田大学政治経済学部卒業。その後大学院を経て、青山学院大学経営学部・大学院経営学研究科教授。博士（経営学）。日本労務学会賞（奨励賞）・経営行動科学学会優秀事例賞受賞。『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』にて経営科学文献賞受賞、日本応用心理学会奨励賞受賞、日本労務学会賞（学術賞）受賞。専門領域は人的資源管理論・組織行動論・キャリア・ディベロップメント

昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から 新訂版 の商品スペック