個人尊重の組織論―企業と人の新しい関係(中公新書) [新書]

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個人尊重の組織論―企業と人の新しい関係(中公新書) [新書]
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個人尊重の組織論―企業と人の新しい関係(中公新書) [新書]

価格：￥726（税込）
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出版社：中央公論新社
販売開始日： 1996/02/25
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個人尊重の組織論―企業と人の新しい関係(中公新書) の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより）

    全社的目標への貢献や緊密なチームワークを求める企業、組織の一員でありつつ多様な価値観やパーソナリティの尊重を欲する従業員との間に、いかなる組織と個人の統合の枠組みが可能なのか。本書は既存の経営の問題点や社会的通念を踏まえながら、個人尊重を視点に据えて、組織の在り方を考える。

  • 目次(「BOOK」データベースより）

    序章　なぜいま「個の尊重」か
    第１章　日本企業と個人の尊重
    第２章　「組織人」の問題点
    第３章　組織と個人の新しい関係
    第４章　「個」を重視した仕事と組職
    第５章　マネジメントの方向転換

個人尊重の組織論―企業と人の新しい関係(中公新書) の商品スペック

商品仕様
出版社名：中央公論社
著者名：太田 肇（著）
発行年月日：1996/02/25
ISBN-10：4121012860
ISBN-13：9784121012869
判型：新書
対象：教養
発行形態：新書
内容：教育
ページ数：195ページ
縦：18cm
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