「定年サバイバル時代」の働き方ルール [単行本]

「定年サバイバル時代」の働き方ルール [単行本] の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  年金支給開始が６５歳に引き上げられることになった今、定年後も“求められる人材”であるためのスキル・人脈が不可欠。元リクルート『週刊ビーイング』編集長であり、人材コンサルタントとして、２万人以上を面接してきた著者が、今すぐ効果の出る仕事術を伝授する。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  「定年サバイバル時代」がやってきた！
  第１部　「定年サバイバル時代」に突入した７つの理由（２０１３年問題で、定年退職してもすぐに厚生年金がもらえない
  年金制度や退職金制度など、制度そのものが先行き不透明である
  企業は、本音では、６５歳までの雇用延長に消極的である
  企業と個人の関係が、「縦」から「横」の関係へと変わった
  老後の長期化で、定年後の「６０代からの自分探し」が始まった
  ミドル世代は、自ら「キャリアデザインする」意識が低い
  そもそも見本とするロールモデルが存在しない）
  第２部　「定年サバイバル時代」の働き方１５のルール（自らの手でキャリアを描いてみる
  「エンプロイアビリティ」を高める
  今までの自分を「ゼロリセット」する
  自立した個人としての「新しい働き方」を模索する
  横並びの発想ではない「本当の自分」を生きる）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  田中 和彦(タナカ カズヒコ)
  株式会社プラネットファイブ代表取締役。人材コンサルタント／コンテンツプロデューサー。１９５８年、大分県生まれ。一橋大学社会学部卒業後、リクルートに入社。人事課長、広報室課長、転職情報誌『週刊ビーイング』『就職ジャーナル』など、４誌の編集長を歴任。その後、ギャガ・コミュニケーションズで映画プロデューサー、キネマ旬報社／代表取締役を経て、現在は、「企業の人材採用・教育研修・組織活性」などをテーマにコンサルティングを展開する株式会社プラネットファイブ／代表取締役

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