実証研究 優れた人材のキャリア形成とその支援(キャリア研究選書) [単行本]

実証研究 優れた人材のキャリア形成とその支援(キャリア研究選書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ビジネスリーダーやスペシャリストたちは、どのようにして育成されるのか。そのキャリア支援はどのように行われるべきか。詳細な事例研究をもとに考察する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　経営職・同候補生のキャリア形成（国際的エレクトロニクス企業におけるビジネスリーダーのキャリア形成―経営陣の一員となる人材のキャリアデザイン
  エグゼクティブ候補生の定着と移動―１９８８年バブル期入社のＸ社社員の実証研究より）
  第２部　専門職・スペシャリストのキャリア形成（ファッションデザイナーの人材形成
  アナウンサーのキャリア形成とその分岐―民間地方放送局アナウンサーの事例分析）
  第３部　組織におけるキャリア支援とカウンセリング（企業内におけるキャリアカウンセリングの意義―日本ＩＢＭの事例から
  キャリア形成とその支援―解題として）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  川喜多 喬(カワキタ タカシ)
  法政大学経営学部および同大学院経営学研究科教授。１９４８年生まれ。東京大学大学院社会学研究科博士課程修了。茨城大学講師・助教授、東京外国語大学助教授を経て１９９０年法政大学経営学部教授。２００３～２００５年度同キャリアデザイン学部教授に一時移籍。２００５～２００６年度同キャリアセンター長兼務。現在、同大学院人材育成研究所長、日本キャリアデザイン学会常務理事・事務局長を兼務
  
  小玉 小百合(コダマ サユリ)
  千葉大学学術推進機構両立支援企画室特別研究員。１９７２年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科経営学専攻修了。高校卒業後、企業で働きながら、大学、大学院で学ぶ。約８年間の会社員経験の後、法政大学キャリアデザイン学部キャリアアドバイザー、法政大学キャリアセンタープログラムディレクターを経て、２００７年から人材育成研究所客員研究員

実証研究 優れた人材のキャリア形成とその支援(キャリア研究選書) の商品スペック